L’innovation conjugue le monde, l’ingéniosité lie l’avenir - le groupe pengda conduit le développement mondial avec la culture d’entreprise
Temps de libération:
2025-04-01
En tant que leader de l’industrie adhésive en Chine, le groupe pengda a exporté ses produits vers plus de 30 pays et régions du monde grâce à la mise en page à grande échelle de 9 bases de production et aux efforts concertés de plus de 1800 employés. Dans la concurrence féroce sur le marché, la société a toujours pris «innovation, responsabilité, gagnant-gagnant» comme concept culturel de base, et a profondément intégré les perches technologiques et les soins humanistes, pour créer une carte de visite d’entreprise qui a à la fois la compétitivité internationale et la température.
I. gènes d’innovation: conduire les normes de l’industrie avec des percées technologiques
Plus de 50 technologies brevetées sont nées chaque année dans les laboratoires du groupe pengda. Des adhésifs industriels résistants aux hautes températures aux adhésifs civils respectueux de l’environnement, la société a insisté pour investir 8% de son chiffre d’affaires dans la recherche et le développement, et a formé une équipe scientifique de cent personnes dirigée par des doctorants. "Nous ne vendons pas seulement des produits, nous fournissons des solutions." Selon le directeur technique. Cette culture d’innovation a permis à la société de participer à plusieurs reprises à l’élaboration de normes industrielles nationales et de devenir un partenaire à long terme de nombreuses entreprises du fortune 500.
Ii. Responsabilité verte: le développement durable dans toute la chaîne de production
Face aux tendances environnementales mondiales, le groupe inscrit la «fabrication verte» dans son programme culturel:
Les 9 principaux sites de production sont tous certifiés ISO 14001 système environnemental
2023 lancement d’une gamme complète d’adhésifs écologiques à base d’eau pour réduire les émissions de cov de 70%
L’énergie photovoltaïque couvre 60% des besoins en électricité de la base de shandong
«De l’approvisionnement en matières premières au recyclage des déchets, nous exigeons que chaque étape reflète une responsabilité envers la planète.» Introduction du chef de production.
Iii. Un terrain fertile pour les talents: la pratique de la «culture de la maison» pour plus de 1800 employés
«Ici, tout le monde est une molécule essentielle pour l’équipe de collage.» Le département des ressources humaines met en œuvre le programme de croissance en trois dimensions:
Amélioration des compétences: "adhésif engineering school" avec des universités, super 2000 heures de formation par an
Protection sociale: allocation d’éducation pour les enfants du personnel couvert et assurance médicale pour les parents
Incubation de start-up: le «ring of innovation» interne a donné naissance à 3 nouvelles lignes de produits
L’enquête de satisfaction des employés de 2024 montre que 89% des employés reconnaissent que «l’entreprise est aussi fiable que la famille».
Iv. Vision globale: l’intégration culturelle favorise l’expansion à l’étranger
Tout en travaillant en profondeur sur les marchés européens et américains, le groupe aplanit les différences culturelles grâce à une stratégie «localisation + standardisation» :
Créer des ambassadeurs culturels à l’étranger et organiser régulièrement des sommets d’échanges techniques
Des produits certifiés halal adaptés aux besoins locaux augmentent de 40% sur le marché du moyen-orient
«Nos adhésifs relient non seulement des matériaux, mais aussi des cultures différentes.» Directeur général de la division internationale.
Comme l’a dit le président du groupe, M. Roc roc: «il y a une cohésion culturelle derrière tout ce qui est aussi petit qu’un grain de colle ou plus grand qu’une coopération transnationale». Avec des valeurs culturelles claires, l’entreprise nationale écrit sa propre saga industrielle au milieu de la vague de mondialisation avec une résilience adhésive.
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